В Федерации профсоюзов (ФПБ) рассказали подробности того, какие изменения в Беларуси могут ввести в Трудовой кодекс. Одно из них — принять новую форму трудовых отношений. Речь о саморегулируемом труде. Рассказываем подробности.
В Федерации профсоюзов уточняют, что изменения могут внести в десятки статей Трудового кодекса: «Это как технические правки, так и принципиально новые нормы».
Одно из возможных изменений касается контрактной формы найма.
«В частности, предлагается отменить процедуру продления контракта и на каждый период заключать новый. Человек должен быть уверенным в завтрашнем дне. Именно поэтому ФПБ и предлагает дополнительно проработать данный вопрос и предусмотреть механизмы, гарантирующие работнику при заключении последующих контрактов продолжение работы на условиях, не ухудшающих его положение», — поясняют профсоюзы.
Еще один дискуссионный вопрос — предложение ввести новую форму трудовых отношений: работа в режиме саморегулируемого рабочего времени, сообщили в Федерации профсоюзов.
«Предполагается, что при такой форме организации труда заключается срочный трудовой договор и работник по согласованию с нанимателем самостоятельно определяет время и объем выполняемой работы. В свою очередь, у нанимателя нет обязанности предоставлять работнику работу, он может предложить ее исходя из производственных задач», — уточнили профсоюзы.
Но они видят в этом некоторые риски для работников.
«Безусловно, предложенное нововведение может послужить гибкости трудовых отношений и решению определенных задач для нанимателей. В то же время для работников есть определенные риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда трудовых гарантий, охраны труда. Поэтому данный вопрос также требует дополнительного обсуждения», — отметили в Федерации профсоюзов.
Также власти хотят расширить перечень работников, которым предоставляют выходное пособие при увольнении, а также ввести гарантированную оплату 14-дневного социального отпуска отцу при рождении ребенка.
Федерация профсоюзов предложила чиновникам предусмотреть оплату за наставничество.
«Еще одна инициатива профсоюзов касается процедуры заключения коллективных договоров. На сегодняшний день в Трудовом кодексе прописан только порядок вступления сторон в коллективные переговоры, а срок, в течение которого в организации должен быть заключен коллективный договор, не определен, — отметили в ФПБ. — В результате на практике имеются случаи, когда процедура подписания этого важного документа затягивается по субъективным причинам. Поэтому ФПБ и предложена норма, согласно которой коллективный договор должен быть подписан в течение трех месяцев с момента вступления сторон в переговоры. Это будет способствовать совершенствованию коллективно-договорной работы и расширению дополнительных гарантий для работников».
