Исследовательский центр rabota.by провел опрос на тему, может ли возраст стать помехой при трудоустройстве, пишет tochka.by. У 64% работодателей в той или иной степени были пожелания к возрасту кандидата. Как выяснилось, многие белорусские наниматели не рассматривают на свои вакансии слишком молодых или, наоборот, возрастных кандидатов.
Опрос, проведенный rabota.by осенью этого года, охватил 178 работодателей и 2777 соискателей. Со стороны нанимателей в опросе участвовали не только работники кадровых служб, но и руководители компаний высшего звена — всего 37%. В числе соискателей, участвовавших в опросе, были специалисты (33%), безработные (18%), главные/ведущие специалисты (16%), руководители отделов и подразделений (11%), рабочие (10%) и др. Также в числе соискателей — участников опроса значились работающие и неработающие пенсионеры (по 2%).
Треть респондентов — в возрасте 45+
Большинство опрошенных соискателей принадлежали к возрастной категории 35−44 года (34%).
Также в опросе были активны соискатели в возрасте 25−34 лет (27%) и 45−54 лет (24%).
Другие категории были следующими в процентном выражении: 18−24 года — 6%, 55−64 — 8%, более 64 лет — 1%.
Таким образом, суммарно на категорию работников от 45 лет приходилось 33% общего числа участников опроса со стороны соискателей.
Работодателям важен возраст персонала
Как выяснили эксперты rabota.by в ходе опроса, у 64% работодателей в той или иной степени были пожелания к возрасту кандидата.
И только 28% нанимателей выбрали ответ «Никогда». Еще 8% затруднились ответить.
Сотрудники до 34 лет — самые желанные
Данные опроса показывают, что компании зачастую ищут работников в возрасте 25−34 лет (83%), 35−44 (61%) и 19−24 лет (53%).
Остальные возрастные категории исходя из ответов нанимателей распределились так: 14−18 лет — 4%, 45−54 года — 32%, 55−64 — 12%, 65 лет и старше — 3%.
При распределении данных касательно возраста кандидатов сумма ответов превышает 100%, поскольку участники опроса могли выбрать несколько вариантов, пояснили в rabota.by.
Кто именно отказывает возрастным кандидатам
Еще один результат опроса: около половины работодателей в разных обстоятельствах отказывали кандидатам по причине возраста.
Окончательное решение об этом в большинстве случаев принимает непосредственный руководитель нового сотрудника (54%) или собственник/директор (44%).
Причины отказов кандидатам по причине возраста распределились следующим образом:
- сложности с обучением у возрастных кандидатов;
- не впишется в коллектив, будут сложности с коммуникацией;
- отсутствие навыков управления возрастными подчиненными у нанимающих их менеджеров;
- выше риск больничных;
- опасение нанимающего менеджера показаться некомпетентным с возрастным сотрудником.
При этом 22% работодателей при ответе на вопрос о причинах отказа кандидатам по причине возраста называют «другое».
Сюда относятся в том числе недостаток физической силы таких соискателей, их состояние здоровья, несовершеннолетие.
Еще один важный момент, который был выяснен в ходе опроса работодателей: хотя 39% опрошенных нанимателей отмечают, что готовы расширять возрастные границы в подборе персонала, 36% вовсе не намерены этого делать.
Половина опрошенных говорит о дискриминации
В то время как 53% нанимателей отказывают кандидатам в приеме на работу по причине их возраста, большинство опрошенных со стороны соискателей (64%) считает, что в Беларуси существует дискриминация по возрасту.
При этом 80% опрошенных было отказано по причине «слишком большого» возраста.
Достоинства и недостатки возрастных кандидатов
В рамках опроса была получена информация о сильных и слабых сторонах возрастных кандидатов, часть из которых может основываться на стереотипах и предубеждениях.
По мнению опрошенных работодателей и соискателей, к числу семи главных преимуществ кандидатов относятся:
- опытность (79%);
- ответственность (69%);
- заинтересованность в долгосрочной занятости (54%);
- надежность (41%);
- мудрость (39%);
- социальная свобода — наличие семьи, детей и т. п. (36%);
- готовность быть наставником (33%).
Тогда как в список семи главных недостатков соискателей входят:
- устаревший опыт (36%);
- низкая цифровая грамотность (32%);
- негибкое мышление (29%);
- слабое здоровье (27%);
- медлительность (26%);
- трудности в обучении (24%);
- осторожность (24%).
Закон на стороне работников
Специалисты rabota.by отмечают, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений, в том числе по возрасту.
Этот запрет закреплен в статье 14 Трудового кодекса Беларуси.
И если человек считает, что подвергся подобной дискриминации, он вправе подать заявление в суд.
