Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Эксперты спрогнозировали подорожание доллара до 3,7 рубля. Когда это может произойти
  2. Власти убеждают беларусок рожать и не делать аборт, пугая на сайтах больниц. Но не все написанное там адекватно — объясняем
  3. Задержали русскоязычного мужчину, который набросился на семью беларуса и украинки в Швейцарии. Кто он?
  4. «Иногда даже приходилось скандалить». Как проходят рейды на заправках, где по поручению Лукашенко ищут водителей-кофеманов
  5. «Пора прекратить убийства и заключить сделку». Зеленский и Трамп подвели итоги встречи в Белом доме
  6. «Ё-мое, люди!» Лукашенко заявил, что очереди на заправках образуются из-за того, что люди там пьют кофе. Водители видят другую проблему
  7. Крупнейшая атомная авария в Европе до Чернобыля: рассказываем, как лишь «безумие» ученого спасло Северную Англию от радиации
  8. Удары по нефтяному терминалу в Крыму усиливают дефицит топлива и затрудняют снабжение российских войск — ISW
  9. Ограбление заняло около четырех минут: появились новые подробности дерзкого налета в Лувре


/

Найти новую работу — иногда тот еще квест. Порой даже диплом престижного вуза не дает гарантии, что работодатель встретит вас с распростертыми объятьями. В интервью газете «Рэспубліка» первый замминистра труда и соцзащиты Татьяна Астрейко рассказала, что требования у современных руководителей к сотрудникам изменились. Теперь они обращают внимания на нюансы, которые не преподают на университетских лекциях. Рассказываем.

Иллюстративный снимок. Фото: TUT.BY
Иллюстративный снимок. Фото: TUT.BY

По словам Татьяна Астрейко, беларусский рынок труда переживает период активных изменений. Среди них спрос на рабочую силу и новые компетенции. В Минтруда подсчитали, что сейчас в Общереспубликанском банке вакансий 67 процентов объявлений — это предложения с рабочими профессиями (водители, продавцы, грузчики).

— [Это] открывает возможности для молодых людей без высшего образования, — отметила Татьяна Астрейко. — Однако важно отметить, что молодежь сегодня стремится не только к трудоустройству, но и к профессиональному развитию: все чаще выпускники ищут вакансии с перспективой карьерного роста и дополнительного обучения.

По словам спикерки, у работодателей требования к кандидатам тоже меняются. Если раньше главным критерием были профессиональные знания и узкоспециальные навыки, то теперь они перешли в разряд базовых требований. К ним спрашивают еще другие «важные качества».

— Это подтверждает и анализ данных Общереспубликанского банка вакансий: работодатели практически повсеместно включают в свои вакансии следующее требование — способность человека эффективно взаимодействовать с другими (так называемые soft skills), — говорит представительница Минтруда. — Особенно востребованы умение работать в команде, адаптивность и навыки деловой коммуникации. Даже для таких традиционно технических специальностей, как водитель или оператор станков, все чаще становятся обязательными навыки взаимодействия с клиентами и коллегами.

Татьяна Астрейко отмечает, что из дополнительного в разряд обязательных теперь перешла компьютерная грамотность.

— Плюс к этому работодатели все чаще готовы закрывать недостаток опыта у молодых специалистов за счет их гибкости и обу­чаемости, — добавила она.