iTechArt и iSsoft впервые после продолжительной паузы разместили вакансии в беларусских офисах. EPAM продолжает искать специалистов по финансам, а Aston и Andersen — стажеров. Издание devby посмотрело, что происходит с наймом у крупного аутсорса в Беларуси.
EPAM
Средняя численность сотрудников компании в Беларуси в 2024 году составляла 4408 человек. За первый квартал этого года беларусский офис потерял 50 человек (1,1%).
Количество предложений о работе в этом году существенно не меняется. Сейчас на сайте EPAM размещено более 20 вакансий, из них примерно 50% — для технических специалистов, в основном уровня сеньор и лид (старший и руководящий сотрудники. — Прим. ред.).
Например, компания ищет Python Automation Test Engineer Team Lead с опытом работы более восьми лет, который будет руководить командой инженеров. Еще нужен опытный Senior HTML Engineer в команду из 700 человек, которая в том числе выполняет заказы крупного поставщика цифровых решений.
Есть несколько вакансий, связанных с ИИ. В частности, компании нужен Senior QA Engineer — AI Solutions для реализации проектов по разработке ИИ-решений. Также в команду AI SDLC Center of Excellence нужен Lead AI Engineer.
По-прежнему часть предложений — для специалистов, так или иначе связанных с развитием бизнеса. В частности, это финансовые аналитики, бизнес-аналитики, специалисты по операциям с доходами.
Innowise Group
Судя по растущему числу предложений о работе, Innowise Group продолжает расширять команду в Беларуси (впрочем, вариант с закрытием освободившихся мест из-за ухода части сотрудников также нельзя исключать).
На rabota.by за последний месяц количество предложений выросло почти до 140. Еще три месяца назад их было около 90.
Компания расширяет в первую очередь команду программистов и разработчиков (с опытом от года до шести и более лет) — для них открыто почти 50% вакансий. Новичкам обещают: короткий бенч (период, когда сотрудник не занят в текущем проекте. — Прим. ред.), широкий стек технологий, возможность перехода между ними, индивидуальные карты роста и регулярный пересмотр условий.
Есть вакансии для тестировщиков, бизнес-аналитиков, дата-саентистов.
Кроме того, компания продолжает практику стажировок (около 30 предложений). Сейчас программы стажировки открыты в основном для разработчиков (Scala, Node, Golang, Java). Также есть предложения для программистов, тестировщиков, бизнес-аналитиков.
Программа стажировки длится в среднем от 3 до 6 месяцев. Каждому стажеру компания обещает индивидуальный план и корпоративную технику, а впоследствии, при успешном выполнении программы, — трудоустройство и участие в коммерческих проектах.
Aston
Российская компания Aston еще весной почти полностью переключилась на наем стажеров и специалистов без опыта.
За последний месяц появилось около 20 вакансий, из них четыре предложения — для специалистов по лидогенерации (процесс привлечения потенциальных клиентов и сбора их контактной информации для дальнейшей работы с ними в рамках воронки продаж. — Прим. ред.), остальные — для стажеров.
Программы стажировки открыты для аналитиков, инженеров, проектных менеджеров, разработчиков. Срок стажировки 3−4 месяца. В числе требований к кандидатам — законченное высшее или среднее специальное профильное образование, уровень английского — В1+ и выше.
Во время стажировки компания готова платить стипендию в размере одной тысячи рублей «грязными» (как минимум на это могут рассчитывать стажеры, которые попадут в программу для Project Manager). Те, кто успешно пройдет стажировку, могут рассчитывать на зачисление в штат. Новичкам компания готова платить на начальном этапе от 700 до 1000 долларов «грязными».
- Project Manager — 700 долларов;
- Дата аналитик — 800−950 долларов;
- DevOps инженер — от 800 до 1000 долларов;
- Java Developer — 880−990 долларов.
Andersen
Похожей стратегии (расширение команды преимущественно за счет стажеров) придерживается и компания Andersen.
За последний месяц на rabota.by появилось более 20 вакансий для новичков без опыта работы. Программы стажировки открыты для General Manager, Project Manager, QA Manual, QA Automation, Lead Generation
Условия стажировки отличаются от Aston. В частности, Andersen всем стажерам гарантирует выплату стипендии, но ее размер отличается в зависимости от позиции.
Например, General Manager Trainee или Project Manager Trainee могут рассчитывать на стипендию в размере 1000 рублей (брутто) на протяжении всех периодов образовательной программы. В то же время у Lead Generation Trainee стипендия составит 700 рублей (брутто), а у QA Automation Trainee и QA Manual Trainee — всего 100 рублей.
Для специалистов с опытом также есть предложения. Например, компания ищет в штат младших сотрудников, которые отработали в отрасли 1−3 года: QA Automation Engineer (Python) и UX/UI Designer. Есть вакансии для Android Developer (3−6 лет опыта) и QA Engineer.
В описании предложений для специалистов с опытом указано, что Andersen сотрудничает с такими компаниями, как Samsung, Siemens, Johnson & Johnson, BNP Paribas, Ryanair, Mercedes.
LeverX Group
Компания за последний месяц разместила около 20 вакансий, почти половина из них — для SAP SD Consultant с опытом 3−6 лет.
Также есть предложения для новичков без опыта работы. Например, компания готова нанять Administrative Specialist (Billing), который будет заниматься финансовыми вопросами с клиентами, в частности, выставлением счетов. Есть вакансия для Junior SAP PLM Consultant.
Itransition
На rabota.by размещено девять вакансий от Itransition. Большинство — для опытных специалистов (3−6 лет).
Компания ищет программистов, разработчиков, аналитиков, менеджеров. В частности, нужен Python ML/AI Engineer в команду, которая работает над инновационным приложением AI Assistant. Также компания заинтересована в найме специалистов для проектов по внедрению решений Microsoft Dynamics 365.
iTechArt
Почти 300 специалистов потеряла за прошлый год iTechArt в Беларуси. Компания уволила около 340 человек, при этом наняла почти в десять раз меньше.
iTechArt продолжительное время (больше года) не размещала в открытом доступе новые вакансии для желающих работать в беларусском офисе. За последний месяц ситуация изменилась. Правда, пока появились всего три новых вакансий — для Lead Generation Specialist, SEO Specialist и Middle .Net Engineer. В числе требований — английский язык не ниже Intermediate+, умение общаться с англоязычными заказчиками.
iSsoft
Компания не размещала предложения о работе примерно с осени прошлого года. Сейчас на сайте после продолжительного перерыва появилась одна новая вакансия — для Network Engineer (Digital Marketing sphere).
Специалист нужен в проект, клиент которого — «ведущая технологически ориентированная маркетинговая компания, которая позволяет брендам и агентствам принимать решения на основе данных с помощью кросс-канальной программной медиаплатформы».
«Системные технологии»
На сайте размещено восемь вакансий для работы в беларусском офисе. Есть предложения как для технических, так и нетехнических специалистов.
В частности, компании нужны разработчики, причем разных уровней (Junior++, Middle, Senior) в проекты в финансовой и банковской сфере.
Также в штат нужны тестировщики. В частности, QA Engineer (desktop) Junior без опыта, но обязательно с оконченными курсами по тестированию. Специалист нужен для проведения полного цикла тестирования desktop-приложений. Есть вакансия и для QA Engineer (Web/Mobile) с опытом от года.
Что касается нетехнических специалистов, то есть предложения для руководителя отдела поддержки продаж и менеджера по информационной безопасности.
IBA IT Park
В последнее время, судя по числу вакансий, не испытывает потребности в найме новых сотрудников.
За последний месяц появилась только одна вакансия — для Middle Python developer с опытом 3−6 лет. Специалист нужен, в частности, для разработки инновационных решений в создании контента с помощью ИИ. В числе требований — уверенное владение Python, PyTorch, TensorFlow.
Читайте также на devby.io:
50 откликов, 0 офферов. Начинающая UX/UI дизайнер из Гродно рассказывает о поиске первой работы