Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. В Минске с крыши торгового центра Dana Mall упала глыба снега и травмировала прохожую. Потребовалась помощь медиков, завели «уголовку»
  2. Банки устроили «флешмоб». Это тот случай, когда клиентам должны понравиться изменения
  3. СМИ: Тихановская сообщила литовским парламентариям о своем решении переехать в Варшаву
  4. Могли ли радиолюбители подключиться к закрытым каналам связи силовиков и получать секретную информацию — спросили у экс-сотрудника МВД
  5. Климатолог пояснил, из-за чего в Беларусь пришла морозная зима и какую погоду ожидать дальше
  6. Отступят ли сильные морозы на предстоящей неделе — прогноз синоптика Рябова
  7. Водителей предупредили об очередном изменении
  8. На авторынке — изменения: они касаются тех, кто хочет купить авто Geely
  9. В пяти из девяти районов Минска местами остыли батареи. Все из-за повреждения тепломагистрали
  10. «Польша в то время выглядела „бледнее“ по сравнению с нами». Вспоминаем, как в Беларуси появились и как потом исчезли челноки
  11. BELPOL: секретный завод боеприпасов под Слуцком строится в спешке и с критичными нарушениями, МЧС бьет тревогу, но исправлять поздно
  12. Что происходит на фронте в Украине: ISW отмечает успехи ВСУ по двум направлениям — подробности
  13. Синоптики объявили на понедельник желтый уровень опасности. В чем причина


/

В Витебской области троих работников предприятия ЖКХ наказали с нарушениями: их лишили премии и вынесли дисциплинарное взыскание, но не сообщили об этом, как того требует закон, рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

Во время проверки были выявлены нарушения трудового законодательства в отношении трех сотрудников. Работодатель применил к ним дисциплинарные меры ответственности и лишил премии, но при этом не уведомил о наложенных взысканиях.

Согласно статье 199 Трудового кодекса, работодатель обязан в течение пяти дней ознакомить каждого сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись, иначе наказание считается незаконным. Однако администрация предприятия этот порядок проигнорировала.

После проверки всех обстоятельств профсоюз добился отмены дисциплинарных взысканий, а также выплаты премий, которые у работников удержали без законных оснований.