Директора минской организации оштрафовали за нарушение правил приема на работу. Причина в том, что он нанял на руководящую должность сотрудника, которого раньше неоднократно увольняли за прогулы, и не согласовал это с районной администрацией, сообщили в минской прокуратуре.
Выяснилось, что работника, которого взяли на должность начальника, в течение последних пяти лет неоднократно увольняли за прогулы, и директор предприятия об этом знал.
По закону в таких случаях, когда сотрудника уже увольняли по дискредитирующим обстоятельствам, полагается согласовывать его назначение в райисполкоме, горисполкоме или же администрации района города (в данном случае — Советского района Минска). Однако руководитель предприятия этого не сделал.
«Он издал приказ о приеме лица на руководящую должность без соответствующего согласия главы администрации района», — рассказали в прокуратуре.
В итоге директора привлекли к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 КоАП (Нарушение порядка приема работника на работу). Поскольку он признал вину, на него наложили минимальный штраф — 2 базовые величины, или 74 рубля.