Минчанка Анна находится в поиске дополнительной работы и недавно вместо долгожданного предложения выйти на должность она получила отказ. По ее словам, такое решение было мотивировано исключительно наличием детей. Об этом Анна рассказала в Threads — в комментариях многие женщины поделились похожей болью.
У минчанки Анны двое детей: дочери — 2,5 года, сыну — почти 1,5. Недавно она хотела устроиться на дополнительную работу и рассказала в Threads, что не получила место именно из-за своего статуса матери.
«Сегодня мне отказали в оффере (предложении о работе. — Прим. ред.), потому что у меня есть дети. Для сравнения: у моего мужа никогда не спрашивают, если ли у него дети в принципе. Спасибо, до свидания», — эмоционально поделилась проблемой беларуска.
Как Анна позже пояснила в комментариях, она сама из сферы набора персонала. И отказ, сформулированный таким образом, ей отправила тоже женщина, причем имеющая детей.
Крик души Анны менее чем за сутки собрал более 55 тысяч просмотров и 6,7 тысячи лайков. В комментариях многие женщины стали рассказывать свои истории, связанные с материнством, которые кажутся им несправедливыми. Всего под публикацией набралось более 200 высказываний:
- «Нашей дочери месяц. Когда я прихожу за старшими в садик, меня воспитатели спрашивают: „А с кем малышка?“ Спойлер: у малышки есть папа. Но вряд ли у него спрашивают: „А с кем малышка?“ — когда он отводит детей в садик».
- «А когда у тебя есть дети, но нет мужа, еще интереснее. Приходилось клятвенно заверять, что есть вовлеченная бабушка и на больничные „бегать“ не буду и на утренники отпрашиваться, только бы взяли на работу. В это время мужики живут свою лучшую жизнь без проблем и всеми силами стараются платить минималку алиментов на детей».
- «Сын нуждался в госпитализации. Я после семи месяцев в больнице во время беременности просто тряслась от мысли вновь туда попасть. Решили, что будет ложиться муж. В приемном покое врач прямо так и спросила: „А чем это мама будет заниматься, что не может лечь с ребенком?“ А я как бы тоже к этому моменту уже вернулась на работу. О чем говорить! Моя мама мне сказала, что „не делается так, что отец с ребенком в больницу ложится“».
- «Я в прошлом году меняла работу. И это был мой первый опыт поиска на польском рынке труда, весь прошлый опыт в Беларуси. Разница космическая. Польша: ни одного вопроса ни про возраст, ни про семью, ни про детей — только про квалификацию, образование и опыт. Беларусь: даже при устройстве в IT спрашивали про декрет. Докапывались [однажды и] до роста, что я низкая».
- «Когда искала работу после декрета, для меня было неприятное открытие, что не то что не хотят брать с детьми (это-то понятно), а то, что бессовестно из-за ребенка хотят платить ниже рынка. Мне одна мадам так и сказала, что „красная цена [мне] после декрета…“. Так пусть бы за эту цену искали неопытного спеца».
- «Я мать-одиночка. И на днях мне тоже сказали, что на удаленной работе я с двумя детьми вряд ли справлюсь. Пришлось открыть им секрет, что шесть лет до этого я как-то справлялась».
- «К сожалению, это так называемый штраф за материнство. Про который кричат, что мы все выдумываем и такого нет».
Штраф за материнство (и премия за отцовство) — это термины, которые используют для описания положения женщин и мужчин на рынке труда после того, как у них появляется ребенок. Матери обычно проигрывают в доходах, а отцы выигрывают, потому что продолжают накапливать опыт и не особенно ограничены в выборе работы, например, расположением детского сада или кружков. Все из-за того, что забота о детях считается в первую очередь женской обязанностью.
После такого бурного отклика на свою публикацию Анна призналась, что ее «пугает количество женщин, которые пишут о похожих историях».
— У меня есть [помимо этого] работы и другие предложения, проекты, поэтому мой мир не рухнул от отказа и я не осталась в трудной финансовой ситуации. Но морально была разбита: неужели столько лет работы без выходных и отпусков, опыт, навыки — ничто, если у тебя есть дети? Неужели женщины с детьми не могут строить карьеру? Одно дело — читать о таком, другое — прочувствовать на себе, — уверяет минчанка.
Законно ли не брать на работу женщину только из-за того, что у нее есть дети?
Нет.
Хотя право заключения и расторжения трудового контракта зависит от нанимателя, он должен руководствоваться исключительно профессиональными качествами кандидата (или кандидатки).
«При рассмотрении кандидатуры на занятие вакантного рабочего места право выбора работника принадлежит исключительно нанимателю, который при решении вопроса о приеме на работу оценивает деловые и профессиональные качества работника. Отказ, мотивированный отсутствием необходимых деловых качеств, например, соответствующего для занятия должности и выполнения работы образования, опыта работы, не будет необоснованным», — говорится в Трудовом кодексе.
В то же время отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами и «не обусловленный спецификой трудовой функции работника», запрещается: это считается дискриминацией. Если человек считает, что ему отказали именно поэтому, то можно обратиться в суд.
Более того, ст. 16 Трудового кодекса прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора женщинам «по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет». Минчанка Анна, получается, попадает как раз под эту категорию. А еще нельзя уволить уже работающую женщину с детьми до трех лет — если только она сама этого, конечно, не хочет.
Поблагодарить за статью